如何提升团队自主决策能力?
本文转载自:经理人分享 2017年09月27日 09:33 0
自主决策能力属于心智层面的自主化行为过程,行使这一能力的质量直接影响与之对应并受之支配的事实行为。它既包含有心理因素,例如动机、观念等,又包含有心智因素,例如逻辑、方法论等。所以,协助员工提升该能力,需视之为一个系统工程。本文简化为上述两个板块进行表述。 关键字: 团队 自主决策能力 利发国际lifa999者
我们都很希望自己领导的团队成员都具备自主决策能力,这是让作为领导的自身获得最大化解放的途径,因为如果下属在日常工作中不能具备一定的决策力,则领导工作将沦为保姆或管家,从而被淹没在无数繁琐而曲折的利发国际lifa999工作中。自主决策能力属于心智层面的自主化行为过程,行使这一能力的质量直接影响与之对应并受之支配的事实行为。它既包含有心理因素,例如动机、观念等,又包含有心智因素,例如逻辑、方法论等。所以,协助员工提升该能力,需视之为一个系统工程。本文简化为上述两个板块进行表述。一、心理因素的培养心理既是个体对客观环境的反映,又受客观环境的影响。最为核心的两个具体因素就是动机与观念。而动机最终取决于观念,因为观念决定价值取向,而价值取向决定动机的倾向,例如利己与利他。对企业而言,个体动机与企业动机能够得以统一,是为最理想化的状态。左右是否能达到理想化状态的两个具体变量,一是企业理念,二是分配制度。无论企业规模大小如何,都会具备相应的理念,只是理念的体系化与具象化,针对不同企业的规模有所不同。通常来说,决策层的理念基本决定了企业的理念方向,只是在不断发展过程中,企业会应人才结构的多元化而让企业理念更具备广泛的包容性,这是一个大同化的过程,这一过程必然伴随企业的成长。而分配制度是企业理念的第一层载体,也是基本载体,它基本上能完全客观地反映企业理念的真实性,也是我们可以无需直接接触某个企业,只通过其分配制度的特征即可推断其理念是否合理的途径。对于具体的利发国际lifa999者而言,可能自身并非理念或分配制度的制定者,这时,也就不具备从根本上树立相应理想化环境的权力。这也是大部分经理人面临的缺陷性环境。以事业部领导的角度来思考,事业部的理念或分配,其方向与架构已基本取决于部门所属的企业特质。所谓“什么土质种什么植物”,这属于必须符合且满足的环境因素。但满足这一条件之外的操作空间仍然巨大,毕竟部门理念可以与企业理念相符为前提、并进行适当改良差异化,使之更符合部门领导人的特质,以及更好推动部门的职能,这在具备充分放权环境的企业环境中并不鲜见。而关于部门的分配制度,也是部门领导需谨慎制定的因素。总结而言,个体心理因素的部分,需要通过个体所处的微观环境着手进行改良甚至改革,从而满足自我推动力的形成,这是个体形成决策能力的必要大前提。如果缺失这一方面的内容,下面的具体工作就难以实质开展。二、心智因素的培养心智因素属于方法论的范畴,如果把第一点看成是价值理性的形成,这一点则是工具理性的形成。这一范畴取决于两个维度,一是领导人的领导才能,领导才能不仅包括“带兵打仗”的能力,也包括“养兵千日”的能力,并且,这两种能力往往是同时施展,是实践出真知、真知指导实践的过程。二是被领导者的自身素质,包括逻辑基础、视野宽度、品性修为、韧劲毅力等等,千里马不是天生的,但培养的成本大小是不同的。具体来说:(1)投入必要的成本找一匹好马,比胡乱选择并随意培养的成本往往要低得多,因此:a.人力资源的作用功不可没必不可少;b.即便是过了人力资源部门那一关并顺利进入到贵部门,其能力结构以及成长性也有差别,这不仅决定了培养成本的差别,而且也是培养风险的差别。(2)决策能力属于领导才能之一,是一种系统能力,对于提升者而言,涵盖决策素材的自我积累、决策思维的千锤百炼、决策框架的持续构建等,当然,少不了领导人依据日常观察的系统传帮带,以及决策情境的提供。(3)可想而知,决策力的形成远非一日之功,如果要成为决策大家,付出的努力甚至不亚于移山倒海,这对于只以八小时衡量付出的员工而言,是不可承担的。也再次论证了对储备人才的谨慎选择的必要性。(4)当然,这也说明了上述第一大点所提及的前置条件的必要性,尽管它可以由部门领导自身的个人魅力进行部分替代,但亦非长久之策。谈到这里,我们可以想象,一个创业者要把企业打造成自发运转的机器,所付出的努力该是多么巨大。而对于成长在企业的领导或普通员工而言,权责的大小首先也是取决于决策能力的高低,试问,当我们能够极好的为自己与周遭伙伴负起相应责任,谁还有事没事地随便插足你的份内事?
相关阅读
  1. 带团队 你最不该犯的三种错误
  2. 组建高效团队 这三点缺一不可
  3. 为什么技术越强的创业团队越容易失败?
以上文章,转载自经理人分享 地产人网欢迎您投稿,编辑部电话:010-68323566-8051,客服邮箱:yangjinzhi.zf@cric.com 您也可以通过以下方式爆料:在线提交地产人网官博QQ:2990703050
您也来说两句
正在处理...
评论 表情
TA刚刚来过
利发国际娱乐平台