1. 人才是第一资源 人才利发国际lifa999才是真正的生产力

    12月07日 09:450
    提要:在经济转型的现实压力之下,人才的重要性开始引起中国企业利发国际lifa999者的关注,重视人才,尊重人才,在中国已经蔚然成风,“人才是第一资源”已经取得了共识。但是大多数利发国际lifa999者对人才利发国际lifa999重要性的认识还远远不够,仅停留在人才个体的数量和质量上。
  2. 一流公司拼的不是人才数量而是用人方法

    02月17日 09:470
    提要:一流公司刻意地实行不平等主义。一流公司会刻意不平均分配顶尖人才,也就是说,他们会将顶尖人才安排在那些对公司业绩产生重要影响的位置上。因此,一流公司中超过95%的重要职位都是由顶尖人才担当的。例如,在一些科技公司里,软件开发是公司致胜的关键。因此,这个行业中的一流公司会确保这一职位都是顶尖人才。在其他行业中,品牌利发国际lifa999则更重要,因此顶尖人才通常会聚集于此。在一流公司中,顶尖人才往往聚集在能够发挥其最大作用的职位,这也就意味着其他职位得到的顶尖人才数量变少了。
  3. 南京:地方拔尖人才可申请170万元购房补贴

    04月26日 10:470
    提要:为了不让高房价把各类优秀人才“挡”在南京之外,南京市政府将建人才安居房、发放购房租房补贴。南京市政府昨天下午举行新闻发布会,《南京市人才安居办法(试行)》(简称办法)正式发布,将于7月1日起实施。根据办法,在宁的各类人才可以享受购买共有产权房、拿购房补贴、住人才公寓和公租房、领租房补贴等不同待遇。
  4. 管人到管人才 你才是真正的HRBP

    06月09日 09:410
    提要:在做人才利发国际lifa999时,一定是根据业务的需要去制定人才利发国际lifa999战略。战略是供需平衡的结果,也就是根据人力规划和人才需求的盘点,和人才库的盘点平衡的结果。只做人才盘点、了解人才供给是不够的,而了解人才的需求才是真正的源头。做好需求的了解,包括了解人才的结构和能力要求是什么,因此要对岗位设定,关键能力,潜质能力都有一定程度的了解。
  5. 房教中国布产业人才大局 助推高校人才供给侧改革

    03月27日 15:270
    提要:教育部在国家十三五规划纲要中明确了深化职业教育教学改革,全面提高人才培养质量的指导思想和基本原则。纲要明确指出要“建设创业创新公共服务平台”,和实施人才优先发展战略“,其中以“改革院校创新型人才培养模式,引导推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接”作为未来专业型人才培养的主要途径之一。因此,如何快速实现高校专业教育“产、学、研、用”实质性、深层次的融合,保证高校人才培养与企业人才需求无缝对接,成为目前校企双方急需解决的问题。
  6. 人才公寓上海样本:资金逐鹿房地产业"最后的红利"

    09月26日 09:550
    提要:目前人才公寓运行模式多样。几种模式都有不足:代理经租成本难控制,效率低下;新建土地资源不足,周期比较长;收购房源分布零散,利发国际lifa999难度大。长期来看,鼓励并吸纳社会资金参与是必然趋势。
  7. 知人善任:领导者的人才利发国际lifa999艺术

    12月26日 09:310
    提要:领导者的用人艺术,具体来说,可以分为择人艺术和人才利发国际lifa999两个方面,也就是“知人善任”了。要“知人”,首先要对所需、所用之人有一个较全面的了解。在“知人”的基础上才有可能“择”合适的人才,在某种程度上讲,“知人”即为“择人”了,因而“知人”就成为领导者用人的第一要素与前提。
  8. “老朋友新名片”:2013年房地产人才流向盘点

    03月14日 10:242
    提要:来自智联招聘的数据显示,2013年房地产行业发布职位同比增长20%,投递人数同比增长了22%。与此同时,市场供需差进一步扩大,由2012年的3.69增长至3.76。可以看出,2013年房地产依然是一个人才流入型行业。
  9. 地产猎头支招 房地产企业如何才能有效获取中高级人才?

    07月03日 16:120
    提要:很多房地产企业由于中高级人才匮乏而错失市场机会。而事实上,许多房地产企业hr们想尽各种方法去寻找中高级人才,但效果并不理想。那么,房地产企业如何才能有效获取中高级人才呢? 资深房地产猎头给出建议:首先、要掌握房地行业中高级人才在市场上的需求特点;其次、要清楚企业自身的现状,并明确近期对中高级人才的需求;第三,寻找合适的招聘渠道。第四、有效识别合适匹配的人才。
  10. 东莞:特色人才购房 最高补贴250万

    07月06日 09:120
    提要:经东莞市人才工作领导小组认定、评定,且符合相关条件的特色人才最高可获得250万元的购房补贴。不仅如此,东莞对引进特色人才的单位也会给予奖励,每引进1名特级人才奖励50万元。
  11. 深圳以房留人:"要让人才住得有尊严"

    02月28日 09:090
    提要:除去前文提及的“十三五”规划的40万套的目标,根据13号文的规定,“每年新增的居住用地中,人才住房和保障性住房的用地面积应当不少于总用地面积的60%”。13号文同时强调,要利用公共设施上盖及周边用地配件人才住房,并规定:地铁站500米范围内新出让的招拍挂居住用地,其建设人才住房的比例应不少于总建筑面积的60%。
  12. 江苏昆山新政:大专学历以上人才购房不限购

    10月23日 09:410
    提要:继南京、杭州、长沙等热点城市向高学历人才进行政策倾斜后,毗邻上海的昆山市也出台了人才安居的新政。10月19日,昆山市人民政府发布《昆山市人才安居实施办法(试行)》,该《办法》规定,在昆山市企业工作,申请购房时在岗在职,具有本科及以上学历的人才,或具有大专学历(本人专业与所在岗位匹配,且专业符合当年度市人社局发布的《昆山市重点产业紧缺人才需求目录》)的人才将不被限购。
利发国际娱乐平台