1. 员工激励忽略了什么?偏离了什么?

    02月27日 09:420
    提要:员工激励是企业利发国际lifa999的一项重要职能,但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、短期和长期、奖励和惩罚、个体与整体之间产生一定的偏离。企业利发国际lifa999者有必要认清这些误区,使员工激励回到正常轨道。
  2. 利发国际激励没效果 你的设计方案重点抓对了吗?

    05月24日 09:540
    提要:绩效利发国际lifa999是建立在这样的假设基础上的:员工取得一定的绩效X,如果给予一定的激励Y(可以是内部激励也可以是外部激励,通常指外部激励),则可以导致新行为的产生,即新的绩效X,连续的可持续的激励Y可以不断产生新的绩效X,这种导向约束可以塑造员工形成习惯性的行为。
  3. 钱是最重要的激励措施吗?

    11月23日 10:090
    提要:绝大部分的同学之所以没有理解到金钱在激励上非常重要,就是因为他们把自己对于金钱的看法放到了对激励的理解中,这样就导致了他们认为金钱相当重要或者重要,但不是非常重要。但是,这的确是错的,一定要纠正过来,需要明确地知道:在激励上,金钱非常重要。
  4. 高管激励和员工激励的4大不同 你了解吗?

    08月29日 09:050
    提要:激励的五个手指头分别是“推拉逼压由”:推人做事的物质刺激,拉人做事的愿景与梦想,逼人做事的竞争氛围,压人做事的规章制度,还有最后但不是最不重要的,发现和激发人的自我激励能力,由人做事。
  5. 激励条件适中,支撑未来业绩增长

    03月28日 11:291
    提要: 首开股份公布激励基金利发国际lifa999办法(二期),激励对象为公司高管及各级精英人才,原则上不超过公司员工人数的......
  6. MBA职场:企业如何解决利发国际激励无效果的问题?

    06月13日 14:290
    提要:从本质上说,利发国际利发国际lifa999并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用利发国际这一金钱的激励作用。即使利发国际总额相同,但其支付的方式不同,也会取得不同的激励效果。所以,如何实现利发国际效能的最大化,是一门值得探讨的利发国际lifa999艺术。
  7. 员工激励的核心是人的满足感吗?

    09月13日 09:330
    提要:人的满足感,表现为一种内心需求的获得;而在实际当中,每一个人内心的需求是不一样的。有的人偏重于物质奖励的获得,而有的人则看重荣誉感和成 就感的获得。对于所有的这些激励,必须是建立在真实的、公正的和科学的评估体系之中。如果评价体系不科学、不公正和不真实,哪么这种结果的效应是负面的, 激励就会变成对员工的伤害。
  8. 【重磅】碧桂园猛推“同心共享”激励计划(万科被超了)

    12月30日 10:461
    提要:老潘在与诸多总裁谈组织激励时,越来越多企业家企已经不认同“火车头理论”,即火车跑得快,完全靠车头,而如今更流行的是“动车理论”,即动车跑得快,不是靠车头,而是靠每节车厢产生动力,一起努力向前。最近,碧桂园在2012年推出“成就共享”激励计划之上,又创新推出升级版的“同心共享”激烈计划,就是动车理论的体现,同心计划——真正让碧桂园员工发挥主人公意识,让员工一起当家做主。
  9. 员工激励的"四力模型"是什么?

    08月18日 09:500
    提要:理解:我们都渴望了解周围的世界,于是提出各种理论去解释各种事情,并且提出合理的行动和应对措施。当事情看上 去毫无意义时,我们会感到沮丧;而寻找问题答案的挑战,一般会让我们充满激情。在工作环境中,员工所做的工作如果具有挑战性,并能让他们成长和学习,他们 就会受到激励;而当他们所做的工作看起来毫无价值或毫无前途时,则会士气低落。
  10. #2012中国地产人微博价值排行榜#——@在嘲笑中激励

    11月02日 11:280
    提要:#2012中国地产人微博价值排行榜#——@在嘲笑中激励。地产人网、新浪乐居联合出品!百城联动!千人海选!万里挑一!谁将成为2012年度最具价值地产人微博?由你揭晓!
  11. 2015,绝对不会在公司混日子!激励了无数人

    03月04日 10:040
    提要:假日余温未消,忙碌的工作接踵而至,是选择在工作中精益求精,还是混混日子?看完本文的激励,你会对2015年的自己负责。
  12. 领导要学的非利发国际激励员工的方法

    05月09日 20:350
    提要:@陈云峰 :#非利发国际激励员工的方法#:1、认可;2.、称赞;3、帮助规划职业生涯;4、工作头衔......
利发国际娱乐平台