1. 员工激励忽略了什么?偏离了什么?

    02月27日 09:420
    提要:员工激励是企业利发国际lifa999的一项重要职能,但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、短期和长期、奖励和惩罚、个体与整体之间产生一定的偏离。企业利发国际lifa999者有必要认清这些误区,使员工激励回到正常轨道。
  2. 利发国际激励没效果 你的设计方案重点抓对了吗?

    05月24日 09:540
    提要:绩效利发国际lifa999是建立在这样的假设基础上的:员工取得一定的绩效X,如果给予一定的激励Y(可以是内部激励也可以是外部激励,通常指外部激励),则可以导致新行为的产生,即新的绩效X,连续的可持续的激励Y可以不断产生新的绩效X,这种导向约束可以塑造员工形成习惯性的行为。
  3. 钱是最重要的激励措施吗?

    11月23日 10:090
    提要:绝大部分的同学之所以没有理解到金钱在激励上非常重要,就是因为他们把自己对于金钱的看法放到了对激励的理解中,这样就导致了他们认为金钱相当重要或者重要,但不是非常重要。但是,这的确是错的,一定要纠正过来,需要明确地知道:在激励上,金钱非常重要。
  4. 高管激励和员工激励的4大不同 你了解吗?

    08月29日 09:050
    提要:激励的五个手指头分别是“推拉逼压由”:推人做事的物质刺激,拉人做事的愿景与梦想,逼人做事的竞争氛围,压人做事的规章制度,还有最后但不是最不重要的,发现和激发人的自我激励能力,由人做事。
  5. MBA职场:企业如何解决利发国际激励无效果的问题?

    06月13日 14:290
    提要:从本质上说,利发国际利发国际lifa999并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用利发国际这一金钱的激励作用。即使利发国际总额相同,但其支付的方式不同,也会取得不同的激励效果。所以,如何实现利发国际效能的最大化,是一门值得探讨的利发国际lifa999艺术。
  6. 激励条件适中,支撑未来业绩增长

    03月28日 11:291
    提要: 首开股份公布激励基金利发国际lifa999办法(二期),激励对象为公司高管及各级精英人才,原则上不超过公司员工人数的......
  7. 员工激励的核心是人的满足感吗?

    09月13日 09:330
    提要:人的满足感,表现为一种内心需求的获得;而在实际当中,每一个人内心的需求是不一样的。有的人偏重于物质奖励的获得,而有的人则看重荣誉感和成 就感的获得。对于所有的这些激励,必须是建立在真实的、公正的和科学的评估体系之中。如果评价体系不科学、不公正和不真实,哪么这种结果的效应是负面的, 激励就会变成对员工的伤害。
  8. 物质激励真能给公司带来高效率吗?

    10月23日 10:030
    提要:对于我们已经在面对和即将要面对的这些90后员工群体,如何激励和调动他们,我想也必须考虑到对自我价值驱动的利发国际lifa999。从人力资源利发国际lifa999的角度来思考,有效沟通必然将真正成为利发国际lifa999的生命线,而不是仅仅停留在口头层面。通过构建展示平台和针对性的引导将必然成为激励、调动的前提和主要方式,KPI的导向作用对这个群体可能会降低,而通过构建良好的展示平台所带来的绩效动力也许会远远超过目标的牵引。
  9. 【重磅】碧桂园猛推“同心共享”激励计划(万科被超了)

    12月30日 10:461
    提要:老潘在与诸多总裁谈组织激励时,越来越多企业家企已经不认同“火车头理论”,即火车跑得快,完全靠车头,而如今更流行的是“动车理论”,即动车跑得快,不是靠车头,而是靠每节车厢产生动力,一起努力向前。最近,碧桂园在2012年推出“成就共享”激励计划之上,又创新推出升级版的“同心共享”激烈计划,就是动车理论的体现,同心计划——真正让碧桂园员工发挥主人公意识,让员工一起当家做主。
  10. 7亿股期权激励创行业之最 恒大业绩增长底气十足

    10月09日 10:450
    提要:10月6日傍晚,中国恒大发布公告,将向7994名中高层利发国际lifa999干部授予共计7.4357亿股期权。恒大在公告中表示,此举进一步激励广大中高层利发国际lifa999干部积极性,为公司业绩持续增长做出贡献,同时将股东利益、公司利益和利发国际lifa999层利益更好结合在一起,使广大利发国际lifa999干部得以分享公司业绩持续增长的成果。
  11. 员工激励的"四力模型"是什么?

    08月18日 09:500
    提要:理解:我们都渴望了解周围的世界,于是提出各种理论去解释各种事情,并且提出合理的行动和应对措施。当事情看上 去毫无意义时,我们会感到沮丧;而寻找问题答案的挑战,一般会让我们充满激情。在工作环境中,员工所做的工作如果具有挑战性,并能让他们成长和学习,他们 就会受到激励;而当他们所做的工作看起来毫无价值或毫无前途时,则会士气低落。
  12. #2012中国地产人微博价值排行榜#——@在嘲笑中激励

    11月02日 11:280
    提要:#2012中国地产人微博价值排行榜#——@在嘲笑中激励。地产人网、新浪乐居联合出品!百城联动!千人海选!万里挑一!谁将成为2012年度最具价值地产人微博?由你揭晓!
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