1. 重塑利发国际lifa999者 — 当今利发国际lifa999者的成功密码

    07月16日 10:093
    提要:“利发国际lifa999者重塑”这个话题的提出,是源于韬睿惠悦近年来持续进行的《全球劳动力调研》。调研反映出一个鲜明的趋势,那就是:直接利发国际lifa999者的表现对企业财务结果的影响有越来越大的趋势。
  2. 优秀的利发国际lifa999者都有哪些共同的特质?

    08月04日 10:060
    提要:对一个组织来说,利发国际lifa999者的最大价值是能够做出正确的决策,指明前行和胜利的方向。因此,必须使利发国际lifa999者的意图、思想、决定得到准确的理解和彻底的执行,否则,利发国际lifa999者所具有的思维优势、判断决策优势就没有意义了。所以,对于利发国际lifa999者来说,仅有人际沟通技能是不够的,因为人际沟通的效率和范围是有限的,在组织规模扩大后,他必须具备很好的利发国际lifa999沟通能力才能利发国际lifa999好组织,我们把这种能力称为创设沟通平台的能力。组织规模越大,利发国际lifa999层级越高,对这个能力要求也越高,即使在组织扁平化、团队小型化成为流行趋势的今天,这种能力要求也是越来越高,因为你的沟通不仅限于你的团队内部,团队外部沟通会越来越多,当你的决策涉及到很多部门、很多地区、很多利发国际lifa999层级、很多人员时,仅有人际沟通能力显然是不够的。
  3. 中层利发国际lifa999者的现在和未来

    09月12日 09:370
    提要:一个有趣的现象是,中层利发国际lifa999者对雇主的忠诚度在降低的同时,他们对团队的忠诚度却并不低。保罗·奥斯特曼认为,中层利发国际lifa999者还是热衷于他们的工作,他们将他们的忠诚献给了他们的团队而非公司。在这种情况下,利益受损的中层利发国际lifa999者实际上将自我萎缩到了一个更窄更低的层次。这样既无助于他和他的团队理解和贯彻公司的战略,同时使得他游离于公司主流文化之外,这显然是一个令人担忧的问题。
  4. 做到这10条,你才是优秀的利发国际lifa999者!

    07月07日 08:380
    提要:中基层利发国际lifa999者既是利发国际lifa999者,同时又肩负了具体的工作和事务,所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时,企业的各种业务利发国际一般也是通过中基层利发国际lifa999者进行的,所以业务能力对利发国际lifa999人员来说占有举足轻重的份量。
  5. 如何实现自我革新?这里有让利发国际lifa999者发挥最大价值的五个忠告

    11月08日 09:560
    提要:利发国际lifa999者必须把就任新职作为一种快乐。越是自己没有经验的职位,越是把它作为自我革新的良机积极地利用起来,进行自我再开发。如果消极对待、缺乏信心、明哲保身,无论对组织,还是对个人都会带来不利后果。
  6. 普通利发国际lifa999者和高级经理的7大差距,不仅是学历和年龄

    03月29日 09:180
    提要:德鲁克讲过,利发国际lifa999者必须卓有成效,然而利发国际lifa999者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程,更重要的是在于利发国际lifa999思考问题的方式。
  7. 认真≠负责 利发国际lifa999者该如何理解"责任"这两个字?

    08月19日 08:490
    提要:利发国际lifa999学大师德鲁克曾说,如果用一个词来描述利发国际lifa999的本质就是“责任”,用两个词来描述就是“责任、责任”,用三个词来描述就是“责任、责任、责任”。可见,责任之于利发国际lifa999是何等重要,承担责任是利发国际lifa999者的第一要义,对利发国际lifa999者最根本、最起码的要求就是能够负责。
  8. 拉不下面子 是利发国际lifa999者的大忌

    07月21日 08:470
    提要:所谓“兼听则明”,利发国际lifa999者要从多方面收集有价值的信息,因此与他人建立良好的合作关系就显得非常重要,这样有利于建立更多的信息渠道。其次,利发国际lifa999者在思考时要注重从多个角度入手。
  9. 超职场时代利发国际lifa999者需要进化的是思维方式

    01月24日 09:310
    提要:扫描全球人力资源也要花费实践精力。为此,未来的企业利发国际lifa999者必须思考这样一个问题:什么时候需要搜索质优价廉的全球人力资源,什么时候需要利用公司内部的全职员工?从招聘周期来考虑,企业招聘一位全职员工平均需要90~120天时间,从自由工作者之家平台聘用一位自由工作者平均只需要3天,两者的经济性对比一目了然,利发国际lifa999者根本无法忽略如此重要的新型工作方式。
  10. 看《琅琊榜》上位法则 谁是最强利发国际lifa999者

    10月12日 10:090
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  11. 最有效的利发国际lifa999者是如何与员工交谈的?

    10月31日 10:360
    提要:最有效的利发国际lifa999者拥有一种特别的谈话方式。他们有着特殊的姿势、风度以及语调。他们的谈话方式既有权威感,又容易让人产生共鸣;既充分表达了严格的要求,又让谈话对象感到所给予的巨大支持;既严肃训导,又让人能够接受。这种谈话既不同于朋友,也不同于领导,恰好介于两者中间。这种谈话与绩效辅导教练最接近。
  12. 永不褪色的利发国际lifa999者六问是什么?

    今日 09:410
    提要:对于利发国际lifa999者的工作,许多教科书都有不同的定义,但可能杜拉克的定义最具实效性:利发国际lifa999者是被雇佣来促使那些愿意并有能力的人去劳有所获,而不是在这个过程中妨碍他们。
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